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“关键人物不得离职”能否作为股权转让交割时的条件与筹码?

“关键人物不得离职”能否作为股权转让交割时的条件与筹码?

原创 柴建刚律师团队 回购对赌实战家

柴建刚律师团队在其微信公众号文章中阐述观点如下:


1、将“继续履职”作为股权转让交割条件是否有效?

有效。本案可以看出,法院认可涉案《股权转让》协议的效力,对于投资人要求将公司某些“关键人物”(包括大股东、核心高管、技术团队)继续履职作为交割条件,如果未违反法律禁止性规定,方应尊重合同意思自治的效力,股权转让协议是合法有效的。

2、在转让双方对于“继续履职”发生分歧未实际支付转让款时,债权方能否对外转让未受偿债权?

可以。股权转让协议合法有效,对外转让的仅为该股权转让协议项下主张金钱给付的债权,该债权转让并不会导致股权转让协议所载付款条件、股权回购条款的内容发生变化,因此转让有效。此外,债务人(股权受让方)不得以此为由拒绝向新的债权人履行支付义务,如债务人认为原债权人违反协议约定为满足交割条件,可依据股权转让协议继续追究原债权人的法律责任,但不得对抗新的债权人。

3、引申:如股权转让协议约定了竞业禁止条款,该如何认定条款效力呢?

作为继续履职情形的引申,如果在股权转让协议中约定了部分人员的竞业禁止条款,又该如何考虑呢?我们认为,股权转让合同如果约定了股权出让方,应履行竞业禁止条款义务的,首先可以肯定协议的效力,但竞业禁止期间应受劳动合同法之竞业禁止期间最长不得超过2年的限制。

综上,我们认为投资过程中,投资人可以约定基于劳动关系或人身关系内容的交割条件。但对于附人身性质的协议条款,通过司法审判实践,可能只能约束确定的当事人本人,且如果法律对该等人身关系有明确的规定,该等协议约定还需在遵守既定法律的前提下,不得随意突破。

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Harvey Yan

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