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企业破产清算中是否需要支付员工补偿金

企业破产清算中是否需要支付员工补偿金

《企业破产法》将补偿金列为破产清偿第一顺序,足以见得国家对企业破产清算时员工安置工作的重视。《劳动合同法》对需要支付补偿金的情形做了列举式规定,破产清算中员工安置所涉及的补偿金应该不仅仅指企业因破产而需要支付的补偿金,也指因违反《劳动合同法》中的相关规定而涉及的补偿金问题。


一、破产清算中支付补偿金的情形
《劳动合同法》和《劳动法》中都对企业破产清算时补偿金问题的做了相关规定。《劳动合同法》规定企业破产清算时劳动合同终止,此种情形下应当支付经济补偿金。同时,《劳动法》第二十七条规定:“用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难,确需裁减人员的,应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见,经向劳动行政部门报告后,可以裁减人员。”在这种情形下,依据规定也是需要支付补偿金的。


二、补偿金的计算方法
补偿金的计算方法主要是依据《劳动合同法》的规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。其中劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。同时规定用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《劳动合同法实施条例》对其进行了补充规定,即第四十七规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的,按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的,按照实际工作的月数计算平均工资。


三、不适用解除劳动合同经济补偿金的几种情况
破产法对企业拖欠职工的工资和报酬的保护,属于对职工已付出劳动的劳动所得的保护;而职工因企业破产造成的实质上的劳动合同无法履行的事实,以经济补偿金的形式给予补偿则是对职工未来损失的弥补。但需要注意的是,由于企业破产解除劳动合同,职工享有的补偿金请求权属于职工未来的损失,非职工的劳动对价,所以,在劳动合同属于任意合同时,职工不能获得补偿,比如临时雇佣合同试用期内一般不存在经济补偿金的问题。此外,如果在企业破产前,因职工自己的原因,导致被企业开除、除名、辞退和职工辞职、自动离职的,破产企业无需再支付经济补偿金。

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Harvey Yan

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