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比尔盖茨30年的56条思考

比尔盖茨30年的56条思考

来源 | 新时代企业家(ghr12345)

文 | 比尔盖茨

翻遍了比尔盖茨近30年的演讲和采访,尝试找出他的成功钥匙。从中选择有参考价值的56条思考集结成文,重新认识比尔·盖茨。

01
关于个人认知

1. 人脉是一种无形的资产,是一笔潜在的财富,没有丰富的人脉关系,任何一个人都将举步维艰。


2. 无论你从事什么职业,学会处理人际关系,就在成功的路上走了85%的路程,在个人幸福的路上走了99%的路程了。

3. 失败并非坏事,一次失败能教会你许多,甚至比你大学里所学的还有用。

4. 我深切地认为,一个人的经验愈多,对事业就愈认真,这是一般人容易忽略的成功秘笈。成功者和失败者的才智相差并不多。

5. 一个不具备实力而富有激情的人,和一个虽具备实力却激情不高的人相比,前者的成功也多半会胜过后者。

6. 我如何跟别人不一样,并且比他更好,而不是我如何与别人一样好。

7. 公平不是总存在的,在生活学习的各个方面总有一些不能如意的地方。但只要适应它,并坚持到底,总能收到意想不到的成效。

8. 一旦我做出了决定,我绝不会回头再去想第二遍。

9. 每天早晨醒来,一想到所从事的工作和所开发的技术将会给人类生活带来巨大的影响和变化,我就会无比兴奋与激动。

10. 不要让这个世界的复杂性阻碍你前进,要成为一个行动主义者。

11. 成功是一个差劲的老师,它诱使聪明人认为他们不会输。

12. 破产是一种暂时的困境,贫困是一种思想的状态。

13. 我们最不该接受的是没有失败,如果有人从不犯错误,那只能说明他们努力不够。失败的结果是试图去尝试其他的可能。


14. 养成每天读十分钟书的习惯。这样每天十分钟,二十年之后,他的知识水平一定前后判若两人。只要他所读的都是好的东西。


15. “聪明”就是能迅速地、有创见地理解并深入研究复杂的问题。

16. 每一天我都在问自己,微软是不是做错了什么。

17. 对于所发生的每一件事,你都要思考,它是否会是致命的一击。

18. 21世纪的竞争关键在于脖子以上部分的竞争。你总是得想一想,谁会来打倒你。

02

关于机遇&选择

1. 对于新事物,其实很多人都有能力去把握好,只是没有敢为人先的勇气。

2. 在某种意义上,机会就是一种巨大财富。
每个人也许一生中只遇到过一次或两次的重大机会,而抓住这一机会可能就会改变你的命运。


3. 不能策划未来的公司,永远都无法成为市场竞争中的胜者,只能是任强手宰杀的羔羊。


4. 每项事业成功都离不开选择,而只有不同寻常的选择才会获取不同寻常的成功。

5. 人需要有强大的动力才能在好的职业中获得成功。你必须在心中有“非分之想”,你必须尽力抓住那个机会。


6. 机会对任何人都是公平的,唯一不同的是人们捕捉机会的能力有所不同,只有善于抓住机会的人才能不断成功。


7. 如果你把等待机会变成了一种习惯的话,将是非常危险的事情。因为你的工作热情和灵感将会在这无聊的等待中被销蚀殆尽。

8. 做生意,要想赚大钱,关键在于把握趋势。
成功并没有什么秘密,他们只不过是适应了时代发展的变化。当你的努力与时代同步时,你就会对社会产生不可忽略的影响。

03
关于人才发展

1. 我们拥有天才的雇员,并且时刻不忘更上一层楼,要不是这样,我们早就沦为一个普普通通的软件公司了。

2. 我们工作方法的关键在于,我们一直以来都在雇用非常聪明的员工。

3. 对人才的运用,仅仅限于收罗是远远不够的,重要的是对人才不仅要善于识别其长处,还要敢于大胆地使用,以让其充分显示自己的才能。

4. 聪明人一定反应敏捷,善于接受新事物。他能迅速进入一个新领域,给你做出头头是道的解释。他提出的问题往往一针见血,正中要害。他富有创新精神和合作精神。他能及时掌握所学知识,并且博闻强记。他能把原来认为互不相干的领域联系在一起解决实际问题。

5. 我们的目的是希望每个人都在最合适的岗位上,发挥最大的作用。

6. 如果有一天早晨醒来,微软被大火烧个精光,给我20名最优秀的员工,一切就可以重新开始。


7. 没有工作经验的年轻人更容易对工作产生热情,他们不墨守成规,勇于冲破旧有观念的束缚,能与时代发展保持同步,能保证整个企业的创新观念处于同行业的领先地位。

8. 我并不认为自己是什么天才,之所以取得了今天的成就,我只不过是挖掘了自己的潜在能量。

04
关于企业管理

1. 公司决策者的一念之差,往往决定着企业界势力的均衡此消彼长。

2. 以出色的管理成就明天的事业才是发展的根本。

3. 一个优秀领导者,他们自身的行为就是企业最好的规章制度。


4. 我们即使是大公司,也绝不可以用大公司心态去思考,否则我们就必死无疑。

5. 没有失败说明工作没有努力。

6. 不能只满足于“足够好”,而必须达到“非常好”,这也是微软能始终保持成功的原因之一。

7. 真正的研究是无法限定期限的,因为都是一些未知的东西,但开发必须有期限,这是研究与开发的最根本的区别。

8. 在微软,“聪明的主意”比“正确的主意”更重要。

9. 品牌会产生光环效应。只有让人们对品牌产生联想,产品才会更容易被接受。当你用这个品牌推出新产品时,依靠品牌的荣光,它会更容易站住脚,更容易受欢迎。

10. 我们每年投入的研发资金高达60亿美元,因此我们在做着更多的创新工作。正因为进行了高投入,我们就可以开发出那些有益于我们市场增长的新东西来。

11. 一个没有团队合作精神的人有时候会毁了整个团队。

12. 鼓励员工创新,继而对工作产生责任;充分授权,让员工把工作当成自己的企业去经营;主宰工作而非让工作主宰;非官僚的管理方式,让员工与管理阶层能够彼此合作、互相支持。

13. 一个好的领导者不能随意滥用夸奖和表扬。
我会特别小心对待我的员工所承诺的事情,而且我不会过多地表扬他们,因为我希望我的赞扬更真切及有意义。

14. 我们处于一个竞争的世界,到处都可看到已经废弃的东西。 要想走在世界的前列,计划就必须安排得非常紧凑,必须日夜工作,在工作台下睡觉,我们或许不得不这样。拿我来说,不想输,不仅是因为自尊心,而且还因为输的感觉令人太不愉快。

15. 微软公司成功的秘密就是向未来进军,不断创新,连续创新。

16. 产品的更新速度是考验一个企业能力的决定因素。即使全无对手,微软仍需努力。


17. 在高速发展的信息时代,谁最先、最快、最准确地掌握了信息,谁就会率先狂赚一笔。信息无异于就是财富,甚至大于财富。数字信息速度的增加,使企业在未来10年中的变化,将超过过去50年中变化的总和。

18. 只要有竞争,就会有信息战,但仅仅靠掌握大量的第一手信息是不能完全取胜的,因为我们所处的信息时代不仅有很多价值连城的信息,还会生产出许多垃圾信息。 因此,我们在选择信息的时候必须擦亮眼睛。仔细分辨哪些是有用信息,哪些是无效信息,只有掌握了大量有用的信息才有必胜的把握。

19. 真正的赚钱不是靠暴利,而是靠更大的市场占有率。

20. 一个市场上的领先者可能很快就如昙花般败落。要在企业看起来再健康不过的时候,意识到自己正处在危机之中,并对其做出相应的反应。

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Harvey Yan

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