Google is fed up with employees expressing political opinions.
The company has issued new community guidelines on Thursday that address what employees are allowed to say within the company. According to the new rules, “disrupting the workday to have a raging debate over politics or the latest news” doesn’t “build community,” and employees should, therefore, “Avoid conversations that are disruptive to the workplace or otherwise violate Google’s workplace policies”
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“Our primary responsibility is to do the work we’ve each been hired to do, not to spend working time on debates about non-work topics,” the guidelines state.
Recode reports that Google sent out an email to employees on Thursday evening in which CEO Sundar Pichai addressed the revised guidelines.
Harassment, Transphobia, and Racism: A Look Inside Blind’s Anonymous Chatting Forum for Google…
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A Google spokesperson told Gizmodo that the community guidelines will apply to company mailing lists as well as all internal conversations.
Asked how Google will determine if a political debate qualifies as “raging” or “disruptive,” the spokesperson told Gizmodo the community management team will have to assess this. Community moderators will be tasked with monitoring conversations in group forums and will “intervene and redirect the conversation or in some cases, shut down or delete the thread entirely,” according to the spokesperson. The community management team will usually attempt to educate workers before disciplining them.
The company is also creating a “central flagging tool” that will allow workers to report comments.
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The guidelines show a strong shift from the “open communication culture” that Google used to be known for. But that culture has increasingly caused issues for Google over the last couple of years. Divisive discussions within the company first came to light in August 2017 with then-Google employee James Damore’s anti-diversity memo. But by most accounts that kind of internal disagreement is limited.
Google has also increasingly been facing political pressure as President Donald Trump lobs unfounded accusations about anti-conservative bias and censorship, and Senators Josh Hawley and Ted Cruz have “grilled” the company about their content moderation practices.
The guidelines also say that Googlers can “raise concerns and respectfully question and debate the company’s activities.” But it advises caution in doing so.
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“Be sure to speak with good information,” the guidelines say. “Don’t assume you have the full story, and take care not to make false or misleading statements about Google’s products or business that could undermine trust in our products and the work that we do.”
The ominous warning seems to address employee activism, in the wake of recent protests against Google’s involvement in a Pentagon AI drone program, the company’s work on a censored search engine for China, and the company’s mishandling of sexual harassment and assault cases.
The chilling effect that this will have across all areas of Google should be obvious. An employee may be afraid to bring up an idea for a product that would make the world a better place because the issue it addresses is political in nature. And if workers do continue to discuss political issues, they’ll be doing so at the risk of falling afoul of their manager’s subjective perception of the term “raging.” But at least Donald Trump will be happy to see the company bending its knees a little bit while he ramps up his attacks.
Senior editor and reporter at Gizmodo
当地时间8月23日，律师事务所Johnson Fistel公开发布消息称，对数家上市公司展开调查，依次包括中概股公司老虎证券（TIGR）、小赢科技（XYF）以及360金融（QFIN）等。
在关于老虎证券的文中称，股东权律律师事务所Johnson Fistel正在调查对老虎证券涉嫌违反美国联邦证券法的潜在诉讼，该金融科技公司主要为中国投资者提供线上证券交易服务。在2019年3月20日左右，该公司以8美元公开募集1300万股原始股募资1.04亿美元；然而，自从IPO，该股股价大跌，在8月22日，股价收于5美元。
Johnson Fistel表示，其调查是为了确认该公司的IPO文件和随后的投资者沟通是否涉及不实陈述，或遗漏必要事实。小赢科技和360金融也收到了相似指控。小赢科技在2018年9月上市，以9.5美元出售1100万股募资1.045亿美元，8月22日，该股收于2.64美元。
360金融在2018年12月上市，以每股16.50美元出售310万股募资5115万美元，8月22日，该股收于10.6美元。文中同时提到，2019年8月23日，360金融宣布CEO徐军辞职。据悉，360金融总裁和联合创始人吴海生被任命为董事兼CEO。
公开信息显示，Johnson Fistel律所是一家股东权益律师事务所，在加州、纽约和乔治亚州设有办事处，该公司代表个人和机构投资者参与证券类诉讼等。
Fast food is fine in moderation. Irene Jiang / Business Insider
I eat and write about fast food for Business Insider.
I’m often asked how I stay fit while constantly eating fast food for my job.
The answer is simple. There are five techniques, but all of them boil down to one thing: I eat and exercise in a way that makes my body feel good.
Visit Business Insider’s homepage for more stories.
I eat everything. That’s my job.
As Business Insider’s resident fry queen, I’ve tried the entirety of Costco’s food court in one day. I’ve ordered, constructed, and consumed everything on the McDonald’s secret menu— also in one day — and Chipotle’s, too. I’ve eaten countless burgers, fries, fried chicken sandwiches, and frozen dairy desserts, all in the name of journalism.
Some days, I feel like a kid with a lifetime pass to their favorite candy store. Other days, I feel like a piñata stuffed full of said candy.
When I tell people about my job, they have two reactions. Reaction number one: “Wow, you have a dream job.” Yes, that is correct, and I agree. Reaction number two: “Wow, how are you thin, and also how are you not dead?”
Now, I’m happy with my body, but I know I’m not Missandei-from-Game-of-Thrones-toned by any means. If anything, my body is a pretty average, mostly functional one. But I guess I’m fitter than many people might expect from someone who eats fast food for a living.
To be honest, even I expected to gain weight and experience a slew of negative health effects after starting this job. Surprisingly, I’ve remained exactly the same. In fact, I might have gotten slightly fitter.
But how? There’s no magic. Here are the five secrets to my sameness.
I taste food strategically.
Irene Jiang / Business Insider
I get a lot of help from my team.
I usually limit myself to five bites of any given item, which is more than enough to come to a detailed evaluation. On a taste-test day, I will try to plan my bites so that I consume no more than I would for a normal meal. That helps me keep my calorie count on track.
If I’m trying six sandwiches in a day, I’ll take two bites of each sandwich. If I’m trying two sandwiches in a day, I’ll eat half of each. However, if I really fall in love with an item, I might eat more of it.
Read more: I ate the same meal at Texas Roadhouse, Outback Steakhouse, and LongHorn Steakhouse. Here’s how they compared.
Afterward, I enlist the stomachs of my intrepid coworkers to help me consume and evaluate the leftovers.
Most importantly? I enjoy every bite — or at least try to.
I avoid fast food when I’m not eating for work.
Irene Jiang / Business Insider
Outside of work, I eat a primarily plant-based diet. I’m not vegetarian by any definition of the word, but when I’m not gorging on carbs and meat for work, I load up on vegetables and minimally processed foods.
I love to cook and I’m generally thrifty, which means dinner often ends up being simple home cooking. An easy favorite of mine is stewed lentils and rice.
Read more: I tried the plant-based burger Nestlé is launching to compete with Beyond Meat and Impossible Foods. Here’s what it tastes like.
When I crave something fried or meaty, I remember that I’m inevitably going to eat something fried or meaty for work. No craving goes un-indulged — it just gets saved for later.
I try to walk at least four miles a day.
Mario Tama/Getty Images
I like walking, so I walk when I can. After work, I often walk across the bridge to Brooklyn and take the train the rest of the way home.
Since I often hop from restaurant to restaurant, my job also involves a lot of walking. And the faster I walk, the faster I get to the food.
I also love stairs. When I can, I take them instead of the escalator. Bonus: it’s faster to run up stairs than it is to stand on an “up” escalator.
I drink lots of water, constantly.
Amit Dave/Reuters
In addition to the myriad benefits of staying hydrated, drinking water helps curb my snacking. It helps me distinguish between thirst, boredom, and actual hunger.
Remember how I love walking? Drinking lots of water also gives me an excuse to walk to the kitchen often and to go to the bathroom even more often.
I work out — occasionally.
Irene Jiang / Business Insider
I used to do Krav Maga five days a week. After I moved, I worked out for five days a week. But I eventually realized that this wasn’t sustainable for several reasons:
I wasn’t giving my body time to rest.
I was hungry all the time.
I developed an unhealthy relationship with food. I’d count calories obsessively and work out to punish myself for consuming too many.
In the end, though, I’m glad I went through that phase because now I can recognize and avoid unhealthy ways of thinking about food and exercise. I learned that more activity isn’t necessarily better activity.
Now, I go to the gym when I feel like I have extra energy, and I focus on activities that I enjoy. I work out to feel good, not to look good.
In the end, everything I do is about making sure that my body feels as good as it can feel. I stay active in a way that’s both enjoyable and sustainable. I eat that way, too.
I fully believe that fast food can be part of a healthy lifestyle in the way that cereal can be part of a complete breakfast — in careful moderation and supplemented by exercise and other more nutritious plant-based foods.
原创： 小多金服 小多金服
小编给大家捋一捋相关主体被证监会立案调查、行政处罚以及沪深交易所公开谴责、通报批评等的影响后果：
涉及主体有四类，包括上市公司、董监高、大股东、控股股东及实际控制人；
影响事项有七种，包括重大资产重组、再融资、减持、任职资格、参与股权激励资格、信息披露考核、股票终止上市与重新上市。
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重大资产重组
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再融资
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减 持
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董监高任职资格
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参与股权激励资格
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信息披露考核
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股票终止上市、重新上市
本篇仅统计了相关主体被证监会立案调查、行政处罚或沪深交易所公开谴责、通报批评等的影响后果，暂不包括重大违法违规的影响后果。如“收购人最近3年有重大违法行为或者涉嫌有重大违法行为”不得收购上市公司，此类影响不在本篇统计之列。
-END-
原创： 环球时报 环球时报
近日，特朗普意图收购格陵兰岛的计划使丹麦首相和特朗普互相指责，引发一连串“口水战”。
01:19
视频：环球时报三缺二视频组
据俄罗斯塔斯社8月21日报道，丹麦首相梅特·弗雷德里克森周三在接受TB2电视台采访时表示，在美国总统拒绝在9月初访问丹麦、以及丹麦在向美国出售格陵兰岛问题的立场这两件事情上，她不想与特朗普进行“口水战”。
她指出，“我不打算进行口水战，即使是与美国总统。格陵兰自治政府总理金·基尔森已经非常明确地表示：不会出售格陵兰岛。我对此表示完全支持。”
在此之前，丹麦首相强调，美国仍然是丹麦最重要的盟友之一，美国总统特朗普在丹麦拒绝出售格陵兰岛后取消访问并不影响两国之间的关系。
弗雷德里克森否认她在拒绝美国购买格陵兰岛的提议时，应该表现得更加和善委婉，她此前直言这个建议是“荒谬的”。她表示，“我认为我们丹麦做出了正确的反应。我们不会关闭大门，我认为这种观点得到了格陵兰和丹麦人民的广泛支持。丹麦和美国互相需要对方。围绕北极的问题日益重要，我们仍然需要对此问题进行讨论。”
弗雷德里克森强调，“当你们是亲密的盟友和好朋友，比如丹麦和美国，总会有存在分歧的事情。我希望我们能够尽快停止这个讨论。”
此外，周三在飞往肯塔基州参加竞选活动前，美国总统特朗普在白宫告诉记者，他认为美国购买格陵兰岛是一个好主意，并指责丹麦首相梅特·雷德里克森拒绝讨论这个问题是充满敌意和不恰当的。
特朗普说，“我认为这是一个好主意，因为丹麦正因此每年损失7亿美元。”他继续说道，“这只是一个想法，但我认为，当他们说这很荒谬的时候，是以非常恶意的方式说的，充满冷嘲热讽。我认为，丹麦首相关于这是一个荒谬想法的声明是恶意的、不恰当的。”
特朗普强调，“这是以令人不愉快的方式完成的，他们可以告诉我‘不行’，何况这个问题已经讨论了多年，哈里·杜鲁门（美国第33任总统）对格陵兰岛有想法，我有这样的想法，其他人也有，在二十世纪初就已经开始考虑了。”
特朗普称，“他们应该做的只是表明，他们不愿意这样做或者不想讨论这件事情，但是他们不能说这是一个荒谬的想法，因为她（丹麦首相）不是在和我说话，而是在和美利坚合众国说话，和美国不能这样说话。”
与此同时，特朗普强调，华盛顿不考虑购买世界任何其他领土的可能性。他在回答相关问题时称，“不，我们只考虑（购买）格陵兰岛。”
“中国式合规”的前世今生是怎样的？
吴江水 桂客留言
合规风险同法律风险一样，是风险领域的一个分支。但讨论合规有些复杂，因为它起源于美国政府主导的反海外贿赂，但随着其功能的扩大、要求的增多，已逐渐成为企业内部以反腐败、反违规为主的主动管理行为。而当这一理念到了中国，则发展成由政府部门推动、包括但不限于法律风险管理的治理行为，反腐败反而并非其重点。
中国最早的关于“合规”的部门规章是民政部于1989年的《民政部单位财会工作审计合规标准》，但并非真正意义上的合规管理规章。
⒈金融业启动的合规
2006年10月，中国银行业监督管理委员会(已撤销)于以银监发[2006]76号文下发了《商业银行合规风险管理指引》。这是最早的合规指导性文件，其相关内容如下：
“本指引所称法律、规则和准则，是指适用于银行业经营活动的法律、行政法规、部门规章及其他规范性文件、经营规则、自律性组织的行业准则、行为守则和职业操守。
本指引所称合规，是指使商业银行的经营活动与法律、规则和准则相一致。
本指引所称合规风险，是指商业银行因没有遵循法律、规则和准则可能遭受法律制裁、监管处罚、重大财务损失和声誉损失的风险。”
2007年9月，紧随其后，中国保险监督管理委员会(已撤销)以保监发[2007]91号文下发了《保险公司合规管理指引》(已失效)。其相关内容如下：
“本指引所称的合规是指保险公司及其员工和营销员的保险经营管理行为应当符合法律法规、监管机构规定、行业自律规则、公司内部管理制度以及诚实守信的道德准则。
本指引所称的合规风险是指保险公司及其员工和营销员因不合规的保险经营管理行为引发法律责任、监管处罚、财务损失或者声誉损失的风险。”
⒉合规的普及和法律化
随着相关理念的传播，中国的金融行业率先以部门规章的方式将合规纳入管理要求，并迅速向其他领域拓展。
例如，中国证券监督管理委员会《证券公司合规管理试行规定》(2008年颁布，已失效)、中国保监会（已撤销）《保险公司合规管理办法》(2016)，以及最新的部门规章《证券公司和证券投资基金管理公司合规管理办法》(2017)等，均为金融领域的合规管理规定。
以后者为例，其合规相关规定为：
“本办法所称合规，是指证券基金经营机构及其工作人员的经营管理和执业行为符合法律、法规、规章及规范性文件、行业规范和自律规则、公司内部规章制度，以及行业普遍遵守的职业道德和行为准则(以下统称法律法规和准则)。
本办法所称合规管理，是指证券基金经营机构制定和执行合规管理制度，建立合规管理机制，防范合规风险的行为。”
而商务部《贸易政策合规工作实施办法(试行)》（2014）、国家税务总局的《税收政策合规工作实施办法(试行)》（2015）等，则是跨越到了其他的行业行政管理事务方面。
其中，《贸易政策合规工作实施办法(试行)》（2014）第三条规定，“本办法所称合规，是指上述贸易政策应当符合《世界贸易组织协定》及其附件和后续协定、《中华人民共和国加入议定书》和《中国加入工作组报告书》。”其适用范围为“世界贸易组织（以下简称世贸组织）成员对中国贸易政策提出的合规问题”和“国务院有关部门和地方各级人民政府及其部门制定或拟定的贸易政策涉及的合规问题。”
而其中提及的“贸易政策”，按照该法第二条的解释，“是指国务院各部门、地方各级人民政府及其部门制定的有关或影响货物贸易、服务贸易以及与贸易有关的知识产权的规章、规范性文件和其他政策措施，不包括针对特定的行政管理对象实施的具体行政行为。”
而《税收政策合规工作实施办法(试行)》（2015）第三条则规定，“本办法所称合规，是指税收政策应当符合世界贸易组织规则。
世界贸易组织规则，包括《世界贸易组织协定》及其附件和后续协定、《中华人民共和国加入议定书》和《中国加入工作组报告书》。”
⒊合规国际标准的引入
2017年12月29日，中国国家质量监督检验检疫总局与中国国家标准化管理委员联合发布了国家标准《GB/T 35770—2017/ISO 19600:2014合规管理体系 指南》。其编号方式和“前言”均表明是“等同采用ISO 19600:2014 《合规管理体系 指南》”，即GB/T 35770—2017等同于ISO 19600:2014。这一标准的发布，使合规管理体系建设有了更为具体的参考方法。
引自：ISO19600-2014《合规管理体系指南》
该标准的《引言》部分还注明：“本标准以良好治理、比例原则、透明和可持续性原则为基础，可指导未进行合规管理的组织建立、实施、评价和改进合规管理体系，也可对已建立合规管理体系的组织改进合规管理提供指导。本标准的合规管理体系流程图与其他管理体系一致，以持续改进原则为基础制定”。
⒋合规管理的通用化
2018年被誉为“中国合规元年”。在这一年，国务院国资委于11月颁布了《中央企业合规管理指引(试行)》，国家发展改革委、外交部、商务部、人民银行、国资委、外汇局、全国工商联于12月联合下发了《企业境外经营合规管理指引》。虽然均为指导性，但两个《指引》标志着风险管理领域的重心已从法律风险管理转为合规管理，并从中央企业转为所有企业，而企业所需要遵守的也不再仅仅是法律。
这些由政府主管部门主导的集大成式的规定或指引的出台，使合规从模糊的轮廓发展为明确的步骤和方法，必将全面促进中国企业在合规领域的大发展。依照两个《指引》，相关概念依次如下：
“本指引所称合规，是指中央企业及其员工的经营管理行为符合法律法规、监管规定、行业准则和企业章程、规章制度以及国际条约、规则等要求。”
“本指引所称合规，是指企业及其员工的经营管理行为符合有关法律法规、国际条约、监管规定、行业准则、商业惯例、道德规范和企业依法制定的章程及规章制度等要求。”
来源：吴影吴踪
2019-08-17
股权转让后谁来承担相应实缴出资义务？股东实缴出资实务解析
前法官杨自强律师
一 股东已履行实缴出资义务的判断方式
1、出资证明书
《公司法》第三十一条规定：有限责任公司成立后，应当向股东签发出资证明书。出资证明书应当载明股东的姓名或者名称、缴纳的出资额和出资日期。出资证明书由公司盖章。从上述规定可以看出，出资证明书是证明投资人已经依法履行缴付出资义务的法律文件。出资证明书应当记载股东实际缴纳的出资额和出资日期。股东如果分期缴纳出资，公司应当就其每一期出资向其出具出资证明书。
2、验资报告
验资，是指注册会计师依法接受委托，对被审验单位注册资本的实收情况或注册资本及实收资本的变更情况进行审验，并出具验资报告。根据《中国注册会计师审计准则第1602号——验资》第三十四条：验资报告具有法定证明效力，供被审验单位申请设立登记或变更登记及据以向出资者签发出资证明时使用。因此，出资人可以依据验资报告来证明其已经实际履行了出资义务。
3、银行询证函、银行进账单
银行询证函是指会计师（审计）事务所在执行审计过程中，以被审计企业名义向银行发出的，用以验证该企业的银行存款与借款、投资人（股东）出资情况以及担保、承诺、信用证、保函等其他事项等是否真实、合法、完整的询证性书面文件。因此，出资人可以依据银行询证函来证明其已实际出资。此外，银行进账单是持票人或收款人将票据款项存入其开户银行账户的凭证，也是开户银行将票据款项记入持票人或收款人账户的凭证。出资人可以在汇款时，在银行进账单上注明该笔款项的用途，以证明其已实际出资。
4、查看公司年报工作
根据《国务院关于印发注册资本登记制度改革方案的通知》第2条2款的规定，先前的企业年检制度已改为年度报告公示制度，企业应当按年度在规定的期限内，向工商行政管理机关报送年度报告，并向社会公示。企业年度报告的主要内容应包括公司股东（发起人）缴纳出资情况、资产状况等，企业对年度报告的真实性、合法性负责，工商行政管理机关可以对企业年度报告公示内容进行抽查。因此，出资人可以通过公司年报来证明其已尽实缴出资义务。
5、法院确认的方式
股东可以向法院提起确认之诉，法院可以根据出资证明书、验资报告、银行询证函、银行进账单、年报等能够确认股东已经实际缴纳出资的证据 ，认定股东履行了出资义务，具有股东资格。
二 如何区分股东借款和实缴出资？
一些创业初期的公司并未建立完善的财务制度，因此股东往往直接将资金转入公司账户，该笔资金到底是股东借款还是实缴出资，往往成为实务中的争点。是否有真实合理的债权债务关系是区分二者的关键：
公司向股东借款时，有真实的债权债务关系，真实的债权债务关系可以通过借款合同、借条、借据、欠条等来证明；而投资者实缴出资的，其与公司之间并没有债权债务关系，实缴出资的证明方式前文已述。
三 股权转让后谁来承担相应实缴出资义务？
1、股东因出资期限未届满而未缴纳出资并不违反公司法，所以不能当然适用《公司法司法解释三》第十九条的规定
《公司法司法解释三》第十九条规定：有限责任公司的股东未履行或者未全面履行出资义务即转让股权，受让人对此知道或者应当知道，公司请求该股东履行出资义务、受让人对此承担连带责任的，人民法院应予支持；公司债权人依照本规定第十三条第二款向该股东提起诉讼，同时请求前述受让人对此承担连带责任的，人民法院应予支持。
受让人根据前款规定承担责任后，向该未履行或者未全面履行出资义务的股东追偿的，人民法院应予支持。但是，当事人另有约定的除外。
上述法条所述：“有限责任公司的股东未履行或者未全面履行出资义务即转让股权”，系指股东未依据公司章程及法律法规的要求履行出资义务。而在认缴制下，股东出资的义务由公司章程规制，在公司章程规定的出资期限等条件成就前，股东不存在所谓的“出资义务”，自然就不存在股东未履行或者未全面履行出资义务的违法行为。
所以，在认缴制下，在公司章程允许的范围内，股东可能不存在现实的出资义务，其股权受让人并不当然存在连带的出资义务。
2、股权受让人明知股东因出资期限未届满而未缴纳出资的，受让股权后应当承担相应的出资义务
在股权转让过程中，股东向股权受让人明示其因出资期限未届满而未缴纳出资的，股权受让人仍受让该股权的，由于股东已经告知股权受让人，且股权受让人受让之股东资格当然包含股东的权利与义务。而按照公司章程的约定出资是每个股东最主要的义务，故股权受让人应当承担公司章程约定的出资义务。股权受让人不能只受让股东权利，而排除股东义务。
3、股权受让人不知股东因出资期限未届满而未缴纳出资的，受让股权后情况分析
在股权转让中，股东向受让人明示其股权出资情况是其转让股权的主要义务，股权受让人也有义务了解股东的出资实缴情况。
（1）依据公司章程，股东履行出资义务尚未到期时，股东对股权受让人隐瞒上述情况后转让该股权的，股权受让人作为新股东应当依据公司章程的规定履行出资义务，然后向股东追究违约责任。
依据公司章程，股东履行出资义务尚未到期时，股东的出资义务就尚未成就。股权受让人受让股权后成为新的股东，必须接受公司章程的约束，即按照公司章程的规定履行出资义务。原股东因转让股权失去相应股东资格，故无需再履行出资义务。
但基于原股东和股权受让人之间的股权转让协议，原股东保证转让标的（股权）无权利瑕疵，是其法定义务。在原股东没有履行该义务或者不适当履行该义务时，导致股权受让人对股权尚未出资这一权利瑕疵不知情时，就应当承担违约责任。
（2）依据公司章程股东已经负有出资义务，但股东没有出资并转让该股权，受让人在知情的情况下仍受让的，应当适用《公司法司法解释三》第十九条的规定。
公司章程规定的出资义务成就之时，就是股东履行出资义务之日。股东不履行或者不完全履行出资义务，将股权转让给受让人的，且受让人知晓的，股东和受让人应当承担连带出资义务。
综上，注册资本认缴制下，在已到期的出资义务下，股东及股权受让人的权利义务与实缴制无异。而因出资期限未届满而未缴纳出资的情况下，股权受让人无论是否知情均应履行公司章程规定的出资义务；仅善意情况下可以追究股东的违约责任。
四 实缴到位的出资能使用吗？如何依法使用？
《企业法人登记管理条例》第12条规定：“注册资金是国家授予企业法人经营管理的财产或者企业法人自有财产的数额体现”。既然是公司的自有财产，公司是有权自由支配和处置的，因此股东的实缴出资应是可以使用的。但使用已经实缴的出资，必须符合资本维持原则，合理合法使用。
如何合法使用实缴出资呢？其应被用于公司正常的经营运作，比如购买设备、购买原材料、发放员工工资等等。需要注意的是，购买材料、设备等都要有真实、有效、合法的合同和发票等加以证明，支付员工工资等也需要真实、有效、合法的转帐记录以及社保公积金代扣代缴记录来证明。
如果没有真实、公平、合理的基础交易，很可能被认定为抽逃出资。《公司法》第35条规定：“公司成立后，股东不得抽逃出资”、第91条规定：“发起人、认股人缴纳股款或者交付抵作股款的出资后，除未按期募足股份、发起人未按期召开创立大会或者创立大会决议不设立公司的情形外，不得抽回其股本”。《公司法司法解释三》还明确规定了构成抽逃出资的情形：
（一）制作虚假财务会计报表虚增利润进行分配；
（二）通过虚构债权债务关系将其出资转出；
（三）利用关联交易将出资转出；
（四）其他未经法定程序将出资抽回的行为。
实践中，通过多个隐性关联公司、以非公允关联交易方式转移公司资产的现象十分常见。有案例判定股东出资后未经法定程序将资金汇出，虽然签署了《借款合同》，但借款金额与出资金额一致，且未约定借款利息、担保措施，不符合一般借款合同特征，并且出资和借款行为发生仅相隔一天，不具有合理性，以此被认定为抽逃出资。
来源：协力金融法律评论