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Author Archive Harvey Yan

股权融资估值到底应该怎么算?

导言

有投资者表示,创业公司的估值如同纸媒的发行量、APP的下载量一样,外界人永远不知道具体的数字是多少。

一般的创业项目对外公开的估值都会习惯性地“除以2”,个别企业会“除以4或5”,甚至有一些企业直接把估值当做融资额来发布。

此时,VC们开始将他们用一开始投入的“SmartMoney”套得的利益变现,剩下一群不了解市场的投资者们,继续沉浸在暴富美梦。

那么,股权融资估值到底应该怎么算呢?下面,小编整理了一些估值的资料,包括:

• 投资机构通过投资前会从哪几个方面考虑企业的估值;

• 同一个公司A轮和B轮融资的估值为何会有巨大差异?

• 从财务角度分享了公司估值的4种计算方法。

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估值需要考虑哪些因素?

任何一个VC在投资项目的时候,估值通常要考虑几个因素:

第一,公司现在的业务和财务状况,未来三五年你整个的预算大概是什么样的。假设未来几年你能够上市,我会有多少倍的回报。他们通常会用这个方法计算之后,决定给你一个什么样的估值比较合适。

第二,看看同行业里面有没有类似的公司融资,或者是并购、上市,根据它们的情况估值。

第三,财务顾问公司也帮助公司来做整个估值的模型,比如财务发展、未来情况,大概未来会是怎么样的市值。

第四,在任何一个行业里面,投的时候要看稀缺性。

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同一公司AB轮融资的估值为何会有巨大差异?

当商业模式已经初步被验证成功,创业者就可以考虑寻找A轮融资。因为这时候,如果投资人多给你一笔钱的话,这笔钱就能帮助你在产品完善、用户规模、行业排名上上一个大台阶。

对创业公司的A轮估值一般是创业者动态询价达成,初始价格是由创业者制定,然后将项目和价格报给数家业内的投资公司。如果有投资公司认为价格和项目匹配合理,就会达成一致;反之创业者则只能主动降价直到找到合适的投资人。

另外,在A轮的公司往往也还比较小,比较难靠运营数据判断具体估值,一般国内标准的A轮融资都是在100万—500万美金,但也有极少数例外会达到1000万美金,占股比例一般是20%左右。

A轮融资的区间一般不可逾越,但比起天使阶段时,还是有一些算法可以作为直观的数据支撑。A轮的投资人会通过测算,要求创业者在拿到这笔资金后能达到多少用户,需要使用多长时间,使用完后能达到什么样的结果以及推算的原因。

等走到B轮融资时,每个公司融资的金额和估值差别已经拉开很大的差距。行规起的作用变小了,个体起的作用变大了,这时候的估值基本看项目做得好不好。

数据本身成长的速度、用户体验的改善、盈利的可能性,进一步验证了创业项目在商业模式上的可行性。因此,在B轮融资时,投资人其实不会去拼命的压低公司的价格,而是考虑如何帮助创业公司在细分行业内做到第一,拿到50%以上的市场份额。

另外,从B轮融资开始,以及以后的C轮、D轮等上市前的融资,都开始会通过公开市场的同等类型公司的估值作为一定参考和比对。一般来说,风险投资人在B轮期望的回报率都在7、8倍甚至10倍起,如果回报率过低,上市后还要再被稀释一部分股权,那么投资人就有可能不会投资。

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公司估值的4种计算方法

公司估值有一些定量的方法,但操作过程中要考虑到一些定性的因素,传统的财务分析只提供估值参考和确定公司估值的可能范围。根据市场及公司情况,被广泛应用的有以下几种估值方法:

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可比公司法

首先要挑选与非上市公司同行业可比或可参照的上市公司,以同类公司的股价与财务数据为依据,计算出主要财务比率,然后用这些比率作为市场价格乘数来推断目标公司的价值,比如P/E(市盈率,价格/利润)、P/S法(价格/销售额)。

目前在国内的风险投资(VC)市场,P/E法是比较常见的估值方法。通常我们所说的上市公司市盈率有两种:

投资人是投资一个公司的未来,是对公司未来的经营能力给出目前的价格,所以他们用P/E法估值就是:

公司未来12个月的利润可以通过公司的财务预测进行估算,那么估值的最大问题在于如何确定预测市盈率了。

一般说来,预测市盈率是历史市盈率的一个折扣,比如说NASDAQ某个行业的平均历史市盈率是40,那预测市盈率大概是30左右,对于同行业、同等规模的非上市公司,参考的预测市盈率需要再打个折扣,15-20左右,对于同行业且规模较小的初创企业,参考的预测市盈率需要再打个折扣,就成了7-10了。

这也就目前国内主流的外资VC投资是对企业估值的大致P/E倍数。比如,如果某公司预测融资后下一年度的利润是100万美元,公司的估值大致就是700-1000万美元,如果投资人投资200万美元,公司出让的股份大约是20%-35%。

对于有收入但是没有利润的公司,P/E就没有意义,比如很多初创公司很多年也不能实现正的预测利润,那么可以用P/S法来进行估值,大致方法跟P/E法一样。

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可比交易法

挑选与初创公司同行业、在估值前一段合适时期被投资、并购的公司,基于融资或并购交易的定价依据作为参考,从中获取有用的财务或非财务数据,求出一些相应的融资价格乘数,据此评估目标公司。

比如A公司刚刚获得融资,B公司在业务领域跟A公司相同,经营规模上(比如收入)比A公司大一倍,那么投资人对B公司的估值应该是A公司估值的一倍左右。

在比如分众传媒在分别并购框架传媒和聚众传媒的时候,一方面以分众的市场参数作为依据,另一方面,框架的估值也可作为聚众估值的依据。

可比交易法不对市场价值进行分析,而只是统计同类公司融资并购价格的平均溢价水平,再用这个溢价水平计算出目标公司的价值。

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现金流折现

这是一种较为成熟的估值方法,通过预测公司未来自由现金流、资本成本,对公司未来自由现金流进行贴现,公司价值即为未来现金流的现值。

贴现率是处理预测风险的最有效的方法,因为初创公司的预测现金流有很大的不确定性,其贴现率比成熟公司的贴现率要高得多。

寻求种子资金的初创公司的资本成本也许在50%-100%之间,早期的创业公司的资本成本为40%-60%,晚期的创业公司的资本成本为30%-50%。对比起来,更加成熟的经营记录的公司,资本成本为10%-25%之间。

这种方法比较适用于较为成熟、偏后期的私有公司或上市公司,比如凯雷收购徐工集团就是采用这种估值方法。

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资产法

资产法是假设一个谨慎的投资者不会支付超过与目标公司同样效用的资产的收购成本。比如中海油竞购尤尼科,根据其石油储量对公司进行估值。

这个方法给出了最现实的数据,通常是以公司发展所支出的资金为基础。其不足之处在于假定价值等同于使用的资金,投资者没有考虑与公司运营相关的所有无形价值。

另外,资产法没有考虑到未来预测经济收益的价值。所以,资产法对公司估值,结果是最低的

■来源:小智 IPO智库

在家有百岁奶奶,在外有千亿企业,李东生的福气哪里来的?

叱咤商场

独领风骚背后满载惊心动魄与险象环生;

 

绝地逢生

振翅再起承受拔羽击喙之痛离不开家人温暖;

 

他是《时代周刊》全球最具影响力商界领袖;

也是家里的顶梁柱,是贴心暖男。

 

他被党中央、国务院授予“改革先锋”的称号,

自主研发的新兴产品享誉全球;

 

他对家中的百岁老人关怀备至,

家中大事都由他拍板决定;

 

即使困难重重,纵然几经沉浮

金麒岂是池中物,一遇风云便化龙。

敬请期待本期人物——TCL集团董事长 首席执行官 改革先锋 李东生

“习总书记指出,中国作为一个大国,要有成为大国的雄心。中国企业也一样,要有成为具有国际竞争力的世界企业的愿景。”

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商海浮沉初心不改

楼兰终破一脉情深

上世纪末,李东生便带领TCL走向国际化之路。2004年,李东生把目光投向欧美市场,一家名叫汤姆逊的公司引起了他的注意。汤姆逊公司是法国最大的国有企业,曾经多年占据着全球彩电业霸主位置。

随即,李东生并购了汤姆逊彩电业务和阿尔卡特手机业务,而这场跨国并购也成为了当年国内各大媒体的焦点。

于是,中国最大的彩电企业TCL和法国最大的国有企业汤姆逊走到了一起,合资组建TCL汤姆逊电子有限公司。这家公司在全球拥有十家工厂,五个研发中心,两万九千名雇员,TCL也由此一跃成为全球最大的彩电企业,这是中国企业第一次在一个主流行业成为世界第一。

2004年2月,李东生跻身财富杂志亚洲风云人物,9月,李东生荣获法国国家荣誉勋章。12月,李东生当选时代周刊全球最具影响力的商界领袖。

 

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拔羽击喙波谲云诡

雄鹰浴火扶颠持危

然而,光鲜的背后危机正在悄悄酝酿。正当TCL与汤姆逊洽谈合作之时,距离中国不远的地方掀起了彩电业改朝换代的变革——日韩企业主导开发的液晶平板电视取代了显像管技术,迅速占领了市场。当时,李东生注意到了这个现象,但是并没有引起足够的重视。

2005年,TCL与汤姆逊彩电业务的合并刚刚完成,传统彩电在欧洲商场里就突然卖不动了。仅仅一年,液晶电视的销售增长了两倍;而到了2006年,液晶电视的市场占有率从5%变成了50%,整整上涨了十倍之多。

面对突如其来的市场变化和技术转型,李东生没能做好充足的准备。之前的国际化旅程使TCL近20年的积累被消耗殆尽,18个月净亏18个亿,这个之前从未亏损过的企业一度命悬一线。此后的三年里,TCL在欧洲市场全面陷入被动,李东生也一度被媒体评为“中国上市公司最差老板”第六名。

此时的李东生度过了人生中最艰难的一段时光。但正如雄鹰想要重新飞翔,必将先拔取原本的羽毛、脱落掉老化的喙部一般,李东生意识到,在企业生命周期中,有时候也必须做出艰难的决定,开始一个更新的过程,必须把旧的、不良的习惯和传统彻底抛弃,可能要放弃一些过往支持企业成功,而今天已成为企业前进障碍的东西,才能重新飞翔。

反思之后,一系列的改革就此展开,而在经历了重重磨难之后,2007年,TCL终于告别了自三年前一直持续的巨额亏损,重新开始盈利。

雄鹰,终于再度展开双翼。

在这个充满变革的年代,作为传统制造业代表的TCL该如何生存、如何打胜仗,是李东生必须面临的问题。这位在商海沉浮30多年的家电大王,开始布局互联网转型,制定“产品+服务”、“智能+互联网”的“双+”战略,频繁地向后辈的年轻企业家取经。

之前的种种让李东生深刻体会到技术研发的重要性。2009年,他做了一个关乎TCL未来的决定——集中力量进入液晶面板,这个公认的最烧钱的领域。李东生认为,没有自己研发的面板和芯片技术,TCL拿什么和三星、LG这样的大公司竞争?

事实证明,李东生的未雨绸缪为TCL的未来铺就了一条金光大道。TCL旗下华星光电生产的显示屏,连续三年保持全球行业的效率和效益领先。

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事业成就辉煌非凡

商业巨子忠孝两全

李东生——这位电子产业打开国际市场的开拓者被党中央、国务院授予改革先锋称号。

他曾被评为中国最具影响力的商界领袖之一,他主导TCL开展重大跨国并购,开创了中国企业全球化经营的先河,在全球设有28个研发机构和22个制造基地,产品行销160个国家和地区;曾创下我国第一台按键免提电话、第一台大屏幕彩电等多个第一,带领团队建成完全依靠自主创新、自主团队、自主建设的高世代面板线,实现我国视像行业显示技术的历史性突破,中国继日韩之后成为掌握自主研制高端显示科技的国家。

在商场上取得辉煌成就的李东生,也有他温情的一面。

(儿时的李东生和妹妹、小姑)

2018年10月9日下午, 刚从国外出差回来的李东生,马上赶回了惠州,看望他90岁的父亲和108岁的奶奶。

给奶奶测完血糖,看到血糖还比较稳定,李东生放下心来,扶着疲劳的奶奶回房休息。

当晚的晚饭对李东生来说很重要,刚刚过去的中秋节和国庆节,李东生都一直在外奔波,昨天刚从国外出差回国,如果今天赶不回来,下一次回惠州恐怕又得再过十天半月,所以他一定要赶在晚饭前进家门。

尽管出差在外时间很紧,谈的也都是上亿的大项目,李东生总是不忘尽孝,时常记得给家里的老人带回礼物。每次买回来的衣服,老人一穿都很合身的。给父亲买回来的皮鞋也是相当合脚的。

公司的工作十分繁忙,李东生很难得出空闲回来照顾老人,可是他的心无论走到哪里都是牵挂着老人,这让家里人感到安心又欣慰。

李东生的家庭观念很强,在他看来,经营好一个家庭,和经营一个企业一样重要。掌管着千亿级的企业,凡是大的决策都得他来做主,而家里的大事一样需要他来拍板定夺,比如说108岁的奶奶无论是白内障手术还是骨折后的手术,都是他坚持要给老人做,为的就是不让老人的生活质量受到影响。

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嶙嶙壮志梦系家国

实业一路赤心一生

回顾李东生的创业经历,可谓是跌宕起伏。历经风雨,李东生获得的成就与他认真、负责却又“爱折腾”的性格是分不开的。

从小,李东生就是一名爱读书、认真学习的孩子。1977年,得知国家恢复高考的消息后,正在农场当知青的李东生开始在工地破败的茅草棚中点着油灯复习功课,经过自己的努力,他成为了恢复高考后的第一批大学生。

毕业后本可以选择进入政府机关,端着“铁饭碗”度过安稳的一生,但他对自己的人生却有不一样的规划——创业。

李东生进入了惠州当地的一家合资企业,即TCL的前身TTK家庭电器有限公司。80年代初,正是便携式录音机风靡一时之时,但主营卡式录音磁带的TTK生产的磁带却一直打不开销路。

一次,领导派李东生去北京参加一个电子展销会。在观察了别人工厂的布置后,李东生觉得,这些如此“平淡”的产品摆设无法吸引人,于是自己动手做了一个非常抢眼的展柜。结果正如预期,甚至于当天的媒体都将李东生布置的展柜照片发到了主要的报纸上,至此TTK的名声就在市场产业中打响。

展销会的大获成功让李东生的商业才华初步显现,做事稳重的李东生依靠吃苦耐劳、不服输的精神和踏踏实实的积累,在36岁那年成为了TCL的领军人物。从卡式磁带、免提电话到彩色电视机,在李东生的“折腾”下,都迅速引起市场轰动。

从巅峰跌落,又浴火重生,在李东生永不言弃的背后,支持着他的是一股报国的信念。谈及此,他说:“其实在若干年前,在经济上我已经自由了,我不需要赚更多的钱,但是我的理想是把企业做成一个全球化的成功的中国企业,这一个目标要实现还有很长的路要走,也许我这一代人都做不到,还有下一代人接着努力,但是这个信念是能够支持我走得远,走得更坚定。”

今年是改革开放四十年,作为改革开放初期成长起来的中国企业家,李东生和TCL始终站在时代的潮头浪尖。今天的李东生还像年轻人一样精力旺盛,壮心不已。

李东生:“我一直坚信,强大的经济才能支撑一个强大的国家。实业是中国经济的脊梁。”

律师持法院的调查令真的可以查询银行存款吗?

近年来,部分省市的地方法院,相继出台了有关民事调查令的办法。什么是调查令?根据这些已经实施民事调查令的法院的规定、通知或意见,总体而言,调查令是指民事诉讼当事人自行调查取证难以获得相关证据时,经申请并获人民法院批准,由人民法院签发给其代理律师向协助调查人收集相关证据的法律文书。

在出台了调查令制度的省市,当地的律师们无不欢呼雀跃,有了法院调查令这个尚方宝剑,律师就可以理直气壮地向有关单位或个人进行调查取证了,尤其是在查询对方当事人的银行存款问题上,更是为律师打开了方便之门。银行大哥,看,我有法院的调查令,我要查询某某某的银行账户。

但是,事实果真如此吗?银行在接到律师递交的调查令之后,该不该接受其查询呢?

在这里,有必要先学习一下全国人大制定的《中华人民共和国商业银行法》。

《中华人民共和国商业银行法》第二十九条第二款规定:“对个人储蓄存款,商业银行有权拒绝任何单位或者个人查询、冻结、扣划,但法律另有规定的除外。

第三十条规定:“对单位存款,商业银行有权拒绝任何单位或者个人查询,但法律、行政法规另有规定的除外;有权拒绝任何单位或者个人冻结、扣划,但法律另有规定的除外。”

根据上述法律条文,关于查询银行存款的问题可以这样理解:

1、对于单位存款,如果法律、行政法规另有规定可以查询的,银行应予受理,如果没有规定,则银行有权拒绝查询。

2、对于个人存款,只有法律另有规定才可以查询,行政法规另有规定都不行。要是你依据国务院的行政法规来银行查询个人存款,对不起,不——可——以!

从《商业银行法》的第二十九条可以看出,在我国现行的法律制度里,对于查询个人存款比查询单位存款有着更严格的要求,因为对于公民个人而言,银行存款是一项带有个人隐私性质的非常重要的财产,只有法律另有规定才可以查询。这里的法律是指由全国人民代表大会和全国人民代表大会常务委员会制定颁布的规范性法律文件。除此以外,行政法规、地方性法规、部门规章另有规定也是白搭,银行有权拒绝依据这些规定对个人存款的查询。

学习完《商业银行法》之后,我们就知道了一个存款查询原则,“法有规定才能查,法无规定不可查”,对于律师持法院的调查令能否查询银行存款的问题就基本清晰了。在现行的全国人大制定的法律当中,并没有“调查令”这个词,也没有可以给律师签发调查令的明文规定,也就是说,调查令制度的法律依据不足。那么,当律师拿着法院的调查令来银行要求查询存款时,银行就可以说“不”!那为什么有些银行会受理律师调查令呢?我只能说,是这个银行的工作人员没有好好地学习《商业银行法》。

根据《商业银行法》的规定,银行有保护存款人合法权益的义务,对于没有相关法律依据的查询,银行应依法予以拒绝。为存款人保密是商业银行的核心职责之一,银行必须严守有关查询的规定,受理没有法律依据的查询是违背《商业银行法》的。试想一下,如果一家银行不能遵守《商业银行法》、不能保护存款人的合法权益,你还会到这个银行存钱吗?

在实际操作当中,有些银行在拒绝律师持调查令的查询时,依据的是中国人民银行2002年的《金融机构协助查询、冻结、扣划工作管理规定》(银发[2002]1号),其中第八条规定:“办理协助查询业务时,经办人员应当核实执法人员的工作证件,以及有权机关县团级以上(含,下同)机构签发的协助查询存款通知书”,第二十一条规定:“查询、冻结、扣划存款通知书与解除冻结、扣划存款通知书均应由有权机关执法人员依法送达,金融机构不接受有权机关执法人员以外的人员代为送达的上述通知书”,认为查询存款必须是由有权机关的执法人员办理,并要出示工作证件,否则不能查询。其实,在我看来,以《金融机构协助查询、冻结、扣划工作管理规定》来拒绝律师的调查令有点底气不足,毕竟该规定只是人民银行的部门规章,效力层次不高,最有效的拒绝依据当属《商业银行法》无疑,你想查询银行存款,请拿出全国人大的法律规定来,否则免谈。

曾经有律师持广东省阳江市江城区人民法院核发的《调查令》到中国工商银行广东省分行、交通银行广东省分行调取案件当事人银行账户资金流水、开卡开户签名等证据。该两银行的省行以监管部门有规定“只接受公、检、法机关的查询”为由不予配合。律师于是起诉两银行的监管部门广东省银监局,结果是法院驳回了律师的诉讼请求。具体案件经过及判决内容可在网上查询广东省高级人民法院(2014)粤高法行终字第887号判决书。

本文只是讨论律师持法院出具的调查令能否到银行查询存款的问题,对于律师持调查令向其他单位或个人调查取证问题不在本文讨论之列。调查令确实是方便律师办案之举,但要想查询银行存款,还是存在很大的法律障碍。目前,调查令也只是一些地方法院的探索性的做法,要想合法地查询存款,还须将调查令制度上升为国家法律才行。

银行拒认法院签发的律师调查令,是依法有据还是抗法不遵?

2018年8月5日,微信公众号“焦不再焦”发文《调查令被打脸!银行:律师无调查权限》,讲述了“温律师”拿着贵州省贵阳市中级人民法院签发的律师调查令到中国农业银行松桃支行调查取证,查询某银行账户流水信息,遭到银行拒绝的经历和疑惑。

银行盖章填写的拒绝理由为:经与我行法律事务部沟通,得到的答复是,需法院工作人员前来查询,律师无查询权限。

文末,“温律师”大叹:法院面临着空前的案件压力,出台的便民举措(包括律师调查令),应该受到理解和尊重;律师作为法治进步的重要力量,代理案件不辞劳苦,履职权益也应受到尊重,对于“罔顾法律,无故刁难”的,希望“法院有所作为”,“ 根据法律规定,该罚款的罚款,该拘留的拘留”。

究竟法院签发的《律师调查令》有没有法律依据,银行是否有权拒绝协助?

律师调查令是指民事诉讼(包括刑事附带民事部分)当事人或代理律师在诉讼或执行阶段因客观原因不能自行调查取证时,申请并获人民法院批准,由人民法院签发给代理律师,由持令律师在人民法院调查令授权范围内向有关单位和个人调查收集相关证据的法律文书。

律师调查令设立的法律依据,应该是《民事诉讼法》第六十七条“人民法院有权向单位和个人调查取证,有关单位和个人不得拒绝”及《律师法》第三十五条规定的,“律师自行调查取证的,凭律师执业证书和律师事务所证明,可以向有关单位或者个人调查与承办法律事务有关的情况。”

律师调查取证尽管法律规定了权利,却没有赋予强制力,故取证困难时往往申请有强制力保障的人民法院调取。近年来,法院案件日益增多,工作压力递增,各地法院开始探索试点法院授权律师调查取证制度,最早试点的应该是2000年上海的《上海法院调查令实施细则(试行)》吧。

不争的事实是,律师调查令在《民事诉讼法》立法层面上并无明确规定,在司法解释上也没有明确规定,有的只是一些地方人大常委会通过地方性法规及省高院或地方法院制定的《律师调查令的若干意见》。最高人民法只是在文件《关于全面加强知识产权审判工作为建设创新型国家提供司法保障的意见》法发[2007]1号提到:“探索试行调查令制度,对于属于国家有关部门保存而当事人无法自行取得的证据和当事人确因客观原因不能自行收集的其他证据,可以探索由法院授权当事人的代理律师进行调查取证。”在2005年12月24日《最高院关于当前商事审判工作中的若干具体问题》中,也提到“积极探索利用调查令”字眼。

以上就是律师调查令设立的相关依据,由于没有明确的立法规定,应该说,律师调查令就是一项司法机关委托授权或是地方性法规规定授权。

再看看查询银行账户的法律规定。《商业银行法》第二十九条第二款规定:“对个人储蓄存款,商业银行有权拒绝任何单位或者个人查询、冻结、扣划,但法律另有规定的除外。第三十条规定:“对单位存款,商业银行有权拒绝任何单位或者个人查询,但法律、行政法规另有规定的除外;”

可见,查询个人储蓄存款、单位存款必须有“法律、行政法规”授权组织和权利。那么问题来了,司法机关授权或是地方性法规规定的律师调查令,是否有权查询必须“法律、行政法规”明确规定有权查询的银行账户那?

答案应该是很明显的吧?《商业银行法》的效力明显高于司法机关授权或者地方性法规授权,银行拒绝法院签发的律师调查令,也是依法办事。

早有人士建议,《律师调查令》应该从全国性立法层面规定,而不应由各地法院在没有法律规定的情况下进行试点探索。可惜的是,这样的建议并没有被采用,各地法院目前正在大规模的出台律师调查取证制度,甚至明文规定“接受调查人无正当理由拒不协助调查的,人民法院可以依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十四条之规定予以处理。”

2014年2月17日,何姓律师持广东省阳江市江城区人民法院签发的《调查令》到中国工商银行广东分行等银行调取当事人银行账户资金流水等,被银行以有规定“只接受公、检、法机关的查询”为由不予配合。律师于是起诉银行的监管部门广东省银监局依据不合法,结果是经过二审,报经最高法院,驳回了何律师的诉讼请求。(见广东省高级人民法院(2014)粤高法行终字第887号判决书。)

不可否认,出台律师调查令制度能够减轻法官工作压力,提高律师办案便捷性和积极性,但仅依据法院一家的规定,就能查询必须法律授权查询的银行账户信息吗?难道不是以司法变更立法?

问题是,现在中国农业银行松桃支行明确拒绝了法院签发的律师调查令,贵阳中院真的能依据《民诉法》进行处罚吗?如果处罚,底气和法律依据足吗?如果不处罚,各地法院出台的律师调查制度岂不是被“打脸”?

依法治国,首先要建设法治政府,政府要带头依法办事,老百姓才能信法守法;司法权威,首先要建设司法公信,法院要严格依法办事,老百姓才能相信法院,相信司法,对不?

普华永道宣布:2019年2月起,全员在家办公!

普华永道会计师事务所(PwC)亚太及大中华区主席赵柏基接受《明报》独家专访时说:作为全球四大会计师行之一的PwC,将于2019年2月开始,在香港、内地及澳门正式全面落实「灵活工作」制度。

他表示:“今天已不再是打卡的年代,愈打卡,愈多问题。”

赵柏基先生是普华永道亚太及大中华区主席兼首席执行官。他也是普华永道全球网络领导团队的五位核心成员之一,该领导团队决定着普华永道全球网络的总体战略,同时为各成员机构制定共同遵循的标准。

赵先生在香港出生及成长,在加拿大多伦多开始其职业生涯。他于1992年返回香港,2002年被派驻北京。30多年的执业经历当中,赵先生为众多国有企业和民营企业提供过审计与商业咨询服务,参与了相当数量的重大海内外IPO、债务融资、企业重组以及并购交易项目。过去的十几年里,为推动企业治理和内部控制方面的改革工作赵先生也倾注了大量的时间和精力。
  
赵柏基先生是加拿大特许会计师协会会员和香港执业会计师公会会员。

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其实,早在2018年8月,普华永道就拉开了“重新定义普华生活”之旅,试行WeFlex工作安排,试点允许员工选择灵活的上班时间!

将于今年2月份施行的灵活工作制度,主要体现在下面三个方面:

• 灵活工时

• 灵活工作地点

• 灵活着装

视频|PWC: WE FLEX!

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为什么要启动“灵活工作制度”?

对于为什么要推出这项计划,普华永道也给出了自己的说法:

普华永道之前进行了一项研究:在2000名受访的员工中,有接近(46%)的受访者表示:灵活的工作时间以及平衡的工作和生活关系,是选择工作时最重要的因素。

了解了员工们的心思后,普华永道决定引入自由工作制度WeFlex。

举个例子:

一位职场女性是一名正在伦敦学习成为财务分析师, 且同时还要抚养两个孩子的母亲。她与普华永道签订了一份为期100天的合同,从11月份开始,她工作了十天,让自己熟悉这家公司。

随后,她于12月份回中国探亲,1月份重返工作岗位,完成剩余的合同。她现在正在休假集中精力参加考试,并将于10月份回到普华永道,开始另一份为期100天的合同。

这样看下来,大家应该就清楚了。

之所以推出灵活工作计划,是因为雇佣项目的多样化决定的,公司需要具有审计经验的合格会计师以及那些在项目管理、数字和IT领域工作的专业人士。

这项新举措将允许人们在申请公司时,列出自己的技能和偏好的工作模式。这些灵活的工作模式可能是从每周工作少工作若干小时或者一年只工作几个月。

在这种模式下新员工将与项目相匹配,而不是特定的、固定的角色。普华永道希望此举能吸引更多种类的人才,让更多的人才有机会在公司工作。

灵活办公模式到底是好还是坏?

随着互联网的发展,灵活办公将会成为一种常见的工作现象,但是当这种新的工作模式第一次以一种清晰的概念出现时,难免会引起议论。

一部分人表示:终于可以不用通勤挤地铁啦!可以在高效率完成工作之后,可以有更多时间享受生活!

传统的工作模式已经不太适应现在的工作节奏,随着信息时代的发展,越来越多的工作要求的是效率,但是每天的通勤挤地铁不仅仅会浪费我们很长的时间,更会影响我们工作的情绪。

之前有媒体报道,通勤久了会容易抑郁!

四大的地点一般会在城市的CBD中心,像是德勤北京的新家就坐落在位于北京核心地段(北京市朝阳区CBD核心区,东临针织路,北临景辉街),紧邻央视,与未来北京第一高度建筑“中国尊”比邻而居!

而CBD周围的房租一般都会很高,所以四大的员工一般会住的离公司很远一点的地方,这就要面临着通勤挤地铁的痛苦~

日常上班挤地铁的真实状况~

▲换乘全靠跑!

▲穿棉服挤地铁是最痛苦的!

▲挤地铁是一种令人窒息的上班方式!

▲上班不累,累的是挤地铁!

▲挤地铁影响上班服装的整洁度!

尤其是在北上广深工作的人,挤地铁的时间一般超过一个小时,路程超过10公里!

但是如果是WeFlex灵活工作模式,它就意味着可以睡个懒觉不用那么早去公司打卡、工作累了可以中途出去买杯奶茶、工作完后可以和朋友一起打打游戏。

对有家有娃的人来说,这种工作模式可以合理调整工作时间,让他们得到更多照顾自己和家庭的机会。

但是另一部分人表示:自由化办公导致工作生活分不开。

其他三大会效仿普华永道吗?

作为四大之首的PwC都试行了,其他事务所会纷纷跟随吗?

其实国外的四大事务所早已经实行灵活工作制。

很多员工的常常都是这样:

早上7点上班,下午4点下班;早上12点上班,晚上9点下班;在家上班;选择做四休三等等。

这种工作方式不但被老板认同,并且很多企业还都在积极推广这种方式来激励员工工作积极性,以此来减少员工流失率。

四大对员工还有哪些福利?

可以自行安排工作时间虽然好,不过在求职时可不能只看中这一点,那么问题来了:四大对员工有哪些福利呢?

既然四大是全球一流事务所,企业文化和公司构架上,必然有不少相似之处。忙、累、苦并不是一家的特色,四大也会给相当丰厚的薪水。

▷ 学历放宽

从每年四大的应届生招聘来看,四大对于专业背景基本没有硬性要求,德勤更曾明确表示过,更关注的是员工的才干,而非个人背景。毕马威之前也有表示,他们的招聘和奖励机制相当公平,以个人表现为基准,无关学历背景。

▷ 加班补贴

为了能够在争抢人才中胜出,所以四大要涨薪就会都涨薪,四大在薪资上,基本处于同一水平。不过,四家在差补和加班补贴等方面还是有所差异的。

德勤和毕马威是每天180元,普华永道和安永每天150元,毕马威加班每小时是按基本工资的1.68倍来算,其他三家分别按 1.5倍(平时)、2倍(周末)、3倍(法定节假日)来计算,就目前来看,毕马威更加大方。

▷ 提升空间

虽然四大的职业晋升路径基本是清清楚楚透透明明,但是职场性别差异同样存在于四大。相对来说,安永给予女性的晋升空间在四家中最大,新晋合伙人中有26%为女性。

▷ 报销教育费用

四大不仅支助员工考证,而且是鼓励员工。通过指定证书考试有一定数量的奖金。例如,普华永道,注册会计师(CPA)过两门一次性给2000;第二年再考过其它几门的还有2000的补助的;全过之后,第一年每月奖励500。

▷ 放假政策

平均而言,在“四大”的员工每年有六个星期的假期(包含假日在内),入门级的工作人员可能会有五个星期的假期。这就是为什么“四大”的假期福利被称为是“超群福利”。

在产假方面,“四大”的政策被称为无敌,惊叹,慷慨,全面。除了家庭与医疗假期法案规定的六周以外,“四大”的员工还享有14周的带薪产假。并且允许灵活的工作时间以照顾孩子。

怎么样?看完这些实实在在的福利是不是立马想进四大呢?作为全球四大会计师事务所,任何一家都不差,想要进四大不是容易的事,需要有出色的学习能力、专业能力和沟通能力,才能掌握求职的主动权。

灵活工作时间使员工更富有成效?

办公室工作时间过于严格,您可能会拒绝那些

不愿意在过时政策公司工作的合格人才

By Sarah LandrumWomen 2.0

这个故事首次出现在女性2.0上。

毫无疑问,员工今天需要灵活的工作时间。 然而,令人惊讶的是,很少有雇主提供灵活的工作时间表。 一直以来,数百万美国人选择从事兼职工作,这样他们就可以更好地控制自己的工作和个人生活。

如果您不提供灵活的工作时间和条件,那么您不仅为员工创造了一个不理想的工作环境, 你也可能拒绝了合格的候选人,他们不会为有过时工作时间政策的公司工作。

为什么美国人选择灵活性高于金钱

根据美国劳工统计局的数据,超过2000万美国人积极选择兼职工作。

由于找不到全职职位,他们的工作时间不会减少; 相反,他们正在进行刻意,谨慎的工作与生活平衡。 对大多数人来说,兼职工作是因为根本无法承诺从事9到5个专职工作。

例如,他们可能是需要时间完成作业的大学生或研究生。 一些兼职员工兼顾家庭义务,其他人则半退休。

然而,这个工作人口的三分之一 – 大约600万美国人 – 选择兼职工作,以便他们能够追随他们的激情。 这些工人想要设计自己的职业。 许多人都是年轻人,受过大学教育,他们希望工作能够满足他们的生活方式,而这种生活方式在很大程度上是不可或缺的。

在这些人口中,共同点很简单:他们不想长时间从事他们不喜欢的工作。

太严格的工作时间,对业务不利

尽管越来越多的美国人选择兼职工作,但在过去十年中,提供灵活工作的雇主比例仅增长很少 ——从大约4%到5%。

不灵活的工作时间,特别是低工资,对员工提出了负面要求,要求他们为自己和家人而挨饿。

简单地说,严格的工作时间对企业不利,因为它们对员工不利。根据研究,这对他们的健康有害。压力会对心脏健康,血压和晚安睡眠产生影响。清醒时间超过20小时对身体和精神功能的影响,与消耗五六种酒精饮料而不清醒时间相同。

统计数据还显示了一个更加隐蔽的问题:酗酒的可能性增加。每周工作50小时或以上的人,长期滥用酒精的可能性,是其他人的三倍。

结果,经济受到损害。专家估计,总的来说,酒精滥用每年造成美国经济损失2235亿美元。工作场所生产力下降占整体损失的72%。

为何提供灵活时间

鉴于统计数据,很明显,改变你的创业时间结构的方式是非常值得的。如果您仍需要说服力,请继续阅读以了解更多原因以切换到弹性时间。

加上小额成本节约

考虑每周完全关闭办公室一天的成本效益。在那一天,没有人正在耗尽电力或水等公用设施 – 而且你也节省了较小的投资,如咖啡,纸巾和洗手液。

员工还可以节省他们用于汽油,公共交通或外出吃午餐的费用。如果工作仍然可以完成,那么看起来节省的小成本最终会产生巨大的差异。

当精神健康得到改善时,就出现...

让人们远离办公室的空间和时间使他们能够赶上真正必要的活动,例如与家人共度时光和获得充足的睡眠。当员工感到精神焕发时,他们来上班会更快乐。

招聘有能力的员工更加容易

当您可以提供的额外津贴之一是灵活的工作时间表时,您将能够找到有能力的人来帮助您的企业做到最好 – 并且您将在此过程中击败您的竞争对手。

最重要的是,提高了生产力

上班不仅仅是出现,更重要是事情完成了。作为雇主,提供灵活性的一个好方法,是允许员工在不需要办公室时进行远程工作,或者在非传统时间工作。

当雇主把重点放在正在完成的工作上时,员工可以专注于满足最后期限并创造出良好的工作 – 而不是在观看时间之前,直到回家的时间。

非传统时间表的奢侈是可以减轻压力 – 当压力不影响工作时,您的创业公司将从中受益。

允许员工灵活工作时间并不意味着他们被允许在需要时停止出现。考虑这些想法,重新调整您的创业方式。底线是有形的结果,是目标的达成。许多员工发现,当他们能够以自己的方式有效地完成任务时,它会有很大的帮助

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