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Monthly Archive 3月 2021

法院处理破产宣告案件的常态程序及时间表安排

法院宣告债务人破产,作出裁定——送达债务人、管理人:5日内 裁定作出——通知已知债权人:10日内 管理人向法院提交破产财产分配报告,提请法院裁定终结破产程序——裁定终结并公告:15日内 破产程序终结——向破产人的原登记机关办理注销登记:10日内

法院处理破产重整程序的常态程序及时间表安排

1、申请——受理:15日内 2、受理——送达:5日内 3、受理——通知债权人、公告:25日内 4、受理申请公告——债权申报期限:30日至3个月 5、债权申报期限届满——第一次债权人会议召开:15日内 6、法院裁定重整——向法院提交重整计划草案:6个月,有正当理由可延期3个月 7、法院收到重整计划草案——召开债权人会议表决草案:30日内 8、重整计划通过——向法院提出批准重整计划申请:10日内 9、法院收到批准重整计划申请——裁定批准、终止重整程序、公告:30日内 10、重整计划的执行(债务人)——管理人监督期限:一般6个月至12个月

透过纷繁复杂的规则制度的表象挖掘出几条观念和思维上脉络

“给初学者讲刑事诉讼法,第一堂课最具有挑战性。透过纷繁复杂的规则制度的表象,挖掘出几条观念和思维上脉络,可能是进行学术训练的关键所在。” ——陈瑞华教授 全文来源及链接:陈瑞华:刑事诉讼法的思维方式 | 北大“法学阶梯”入门讲座系列之二十四 什么是刑事诉讼?“刑事诉讼”的英文是Criminal Procedure/Procedings,其由两个词构成,分别为“犯罪”与“程序/诉讼”。简单来说,刑事诉讼解决的问题是犯罪问题,跟刑法密切相联系。犯罪一旦发生,除了在刑法上有所回应,如设定构成要件,规定刑事责任以外,在诉讼程序上也要有所回应。因此,刑事诉讼的第一个特点是解决犯罪问题的一种制度设计。犯罪 ……

稻盛和夫:决定一个人能力上限的,是“相信的力量”

文章来源及链接: 原创 稻盛和夫 山东盛和塾 首先要相信自己“蕴藏着无限的能力”,但不可止于空想。因此需要每天踏实地努力,逐渐磨炼自己的能力。为此,必须常怀好奇心,勤于思考新事物、新点子并付诸实践,且乐于实践。每个人都有无限的可能性。许多人可能没有察觉这一点,但其真实不虚。换言之,我们每个个体都蕴藏着巨大的能力。请大家一定要相信这一点。“无限的可能性”亦可理解为“无限的能力”。 可能有人会说,从小学到大学,自己的成绩一直欠佳,知道自己几斤几两,因此认为“除了大傻瓜外,没人会轻信‘自己能力无限’”。即便如此,我还是劝大家要相信我说的话。我也知道,突然和一个人说“你有无限的可能性”,绝大 ……

股东不放心,可以行使知情权查询公司会计账簿

根据《公司法》第三十三条,股东可以书面要求查阅公司会计账簿。股东要 求查阅公司会计账簿的,应当向公司提出书面请求,说明目的。公司有合理根据 认为股东查阅会计账簿有不正当目的,可能损害公司合法利益的,可以拒绝提供 查阅,并应当自股东提出书面请求之日起十五日内书面答复股东并说明理由。公 司拒绝提供查阅的,股东可以请求人民法院要求公司提供查阅。 注意! 只有公司 拒绝该股东查账或十五日届满公司未书面回复之后,股东才可以请求人民法院要 求公司提供查阅,否则法院将不会受理。 股东在获得人民法院的生效判决后,可 以查阅公司会计账簿,并可以由会计师、律师等中介机构执业人员辅助进行。 相关法律依据: 《公司法 ……

如果公司出现较大亏损或资不抵债,股东该怎么办?

如果公司出现较大亏损甚至可能出现资不抵债的情况,为了减少损失,可以 通过召开股东会形成解散公司的决议或请求人民法院判决解散公司。 第一,公司可以召开股东会形成解散公司的决议。如果公司经营管理发生严 重困难,继续存续会使股东利益受到重大损失,通过其他途径不能解决的,持有 公司全部股东表决权百分之十以上的股东,可以请求人民法院解散公司。即在不 能通过其他途径解决的情况下,大股东可以请求人民法院解散公司。 第二,公司应于股东会解散公司的决议通过之日起或人民法院作出解散公司 的判决之日起十五日内成立清算组,开始对公司进行清算。清算组由公司股东组 成。清算组应当自成立之日起十日内通知债权人,并于六十日内 ……

这个巨大的App工厂通过迭代中层来推进业务

文章来源:20社(ID:quancaijing_20she)作者:董芷菲编辑:王晓玲 “在字节,别把自己当人,把自己打碎,当做好用的工具就好了。” 工作了两年半之后,Tina 2020年从字节跳动离职。当时,她下一份工作还没有确定,但身心无法继续透支。 Tina做过至少五六个项目,包括海外产品、抖音、教育……在职第一年还是兴奋刺激的。之后频繁换项目,让她心生厌倦。“相当于把你的技能在不同的业务直接复制粘贴。” 业务不断调整在字节跳动几乎是常态。伴随而来的还有中层的调换。在Tina就职的两年半里,她经历过超过5个不同的领导。没有一个领导带她超过半年。Tina说:“每半年给我写绩效,他们都不知道写 ……