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观点与碰撞

朱明勇:贪官受审时你意向不到的11大奇葩思维

1、职务犯罪当事人由于在体制内工作多年,思维已经形成定势,认为什么事情一定要找领导才能解决。所以总是希望家人去找领导。的确,在日常工作当中是这样的。 但是,他们都会犯一个基本的逻辑错误:他希望能救他的那个领导往往就是决定将他抓起来的那个人。决定抓你早就经过了一系列的组织程序,开会确定,一旦动手了,谁也不会管了。机器开始运行后,有时候即便是决定抓你的那个人也没有办法让已经启动的程序终止。 2、职务犯罪当事人往往会将工作汇报习惯引入刑事辩护,在看守所向各级组织和领导写一大推思想汇报材料,希望领导能出手相助。 且不说这些材料不仅送不出来,即便能出来也没有哪个领导会看从看守所出来的东西,更不愿意摸,他 ……

华为心声:社会内卷的真正原因

内卷是一个新名词。作为新词,目前尚未查到有任何标准或权威的定义,只有一些大致上的理解。内卷这个概念的内涵很丰富,与我们的生活息息相关。为了普及和传播知识,我参考了相关的信息,把我个人的粗浅理解奉献给朋友们。 内卷 involution,与之对应的是 evolution,即演化。直观地说,内卷就是“向内演化,或绕圈圈”。更宽泛一点说,所有无实质意义的消耗都可称为内卷。生活中许许多多低水平重复的工作,貌似精益求精,大家都按部就班,埋头苦干,乐此不疲,但只在有限的内部范围施展,不向外扩张,工作方向是向内收敛的,而不是向外发散的,这就叫内卷。试以七个大家熟悉的事例来作解释。 1、无意义的精益求精是内卷 ……

芒格:“中国政府会让企业蓬勃发展”,“他们取得的成就令人惊叹”

“中国政府会让企业蓬勃发展”,“他们取得的成就令人惊叹”。 当地时间1日下午,“股神”沃伦·巴菲特 (Warren Buffett)及其长期商业伙伴查理·芒格(Charlie Munger)出席了旗下伯克希尔·哈撒韦公司(The Berkshire Hathaway)举行的年度股东大会。两人不仅对中国经济发展抱有乐观态度,还赞扬了中国脱贫攻坚取得的巨大成就。 据雅虎财经1日消息,在会上谈及有关中国企业发展前景的问题时,芒格认为“中国政府会让企业蓬勃发展”。他赞扬中国脱贫是“世界历史上发生过最了不起的事情之一”,“坚定的中国共产党人”不甘心让中国继续贫困下去,为此他们作出了改变。 “他们值得很多 ……

张忠谋:大陆举国之力也造不出高端芯片

名家观察对于中国芯片技术的开发,台积电创始人张忠谋表示,大陆举全国之力也造不出高端芯片;而荷兰光刻机巨头ASML则说,就是给中国图纸,中国都造不出光刻机。这样的观点一出,立即引起了中国网友们的热议。无论张忠谋先生的看法是否绝对,国人都会感到很扎心。 来源:世纪名家讲堂 一、为何有这样的看法? 对于中国芯片技术的开发,也许业内人士和普通民众的看法大相径庭。张忠谋先生和荷兰光刻机巨头表达出这样的观点,有两方面的原因:首先是中国缺少在芯片半导体,以及光刻机方面的人才培养,没有足够的人才就无法冲击高端;另一方面是制造光刻机的高端零件被国外企业垄断,想买都买不到,更别提制造了。由于美国掌握着世界顶级芯片 ……

荣格:“你连想改变别人的念头都不要有!”

内容来源及链接:改变自己是神,改变别人是神经病 水木然 洞见 人生分为三个阶段:小时候,觉得自己长大一定能成为英雄,可以改变世界。长大了,发现自己改变不了世界,整天只想着去改变别人。而现在,终于明白一个道理:人生能改变的,只有自己。 01荣格离世前跟徒弟说:“你连想改变别人的念头都不要有!”我们往往有一种执念,就是当看到别人有缺点的时候,或者在走弯路的时候,总是试图纠正别人,企图让他们改变自己,少走弯路,笔直到达目标。我们苦口婆心的给他们讲很多道理,甚至恨不得插足他们的生活,直接带他们绕过去所有的弯路。这的确是一种好心,但是很多“好心”未必就能办“好事”。因为这样做不仅帮不了别人,还往往会打乱 ……

2021年IPO审核“堰塞湖现象”分析

内容来源及全文链接:《IPO堰塞湖、现场检查与注册制》 原创 王骥跃 刺客见闻 根据证监会网站披露,截至2021年2月25日,申请上交所主板的拟IPO公司共117家(其中47家已经通过发审会),申请深交所中小板的拟IPO公司共54家(其中9家已通过发审会);根据上交所网站披露,截至2021年2月26日,科创板IPO在审企业共196家(其中提交注册51家,已过会尚未提交注册38家);根据深交所网站披露,截至2021年2月26日,创业板IPO在审企业共385家(其中提交注册51家,已过会尚未提交注册70家)。综合来看,IPO总排队家数达752家,其中已过会266家。按照目前的批文节奏,科创板和创业 ……

稻盛和夫:为什么领导出门谈生意喜欢带“笨蛋”?

本文来自山东盛和塾 为什么领导出门谈生意喜欢带“笨蛋”? 当公司还小的时候,经营者自己就能管理整个公司。但随着公司的成长壮大,一个人要照看全体就变得困难起来。 因此,随着京瓷规模的扩展,我就从内心渴望出现这样的搭档和伙伴:他们理解我的思想,同我能力相仿,热爱公司,能为公司废寝忘食、努力工作。 但是,这样的人才实际上很难找到。特别是中小微企业,要在公司内部发现这样的人才并不容易。 偶尔也有很能干的、才气横溢的人进公司,对于这类人,我总是寄予厚望: “此人将来可望成为公司的栋梁之才”。 然而,现实的情况却是,我一心想留住的优秀人才,可能是因为头脑好使吧,他们很快就看不上手头的工作,看不起我们这个小 ……